O tema é polêmico, mas vamos entender!

Segundo entendimento majoritário no meio jurídico, a empresa não pode obrigar o funcionário a se vacinar, mas caso não o faça, ele poderá ser demitido por justa causa, a depender do motivo da recusa.

Recentemente, uma funcionária de um hospital infantil foi demitida por justa causa do seu emprego por conta de sua recusa em tomar a vacina contra o coronavírus. Ficou entendido que sua recusa colocava em risco a saúde de trabalhadores e pacientes do hospital, e foi validada a sua dispensa por justa causa nesse caso.

Assim, entende-se que o indivíduo tem o direito de recusar a vacina, mas não tem o direito de colocar em risco as pessoas que trabalham no mesmo ambiente que ele por conta de uma recusa injustificada.

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